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　     瀘州市眾信人力資源服務(wù)有限公司告訴我們要思考幾個(gè)問題，為什么員工一罵***走？

　　人是渴望被認(rèn)可的，被尊重的，有些時(shí)候，若是做得不開心，給再多錢也不干。人的精神需求，對(duì)現(xiàn)在的人來說越來越重要。而市場(chǎng)找工作，并不難，但企業(yè)招人成本越來越高了。

　　為什么老板***算再辛苦，也不會(huì)選擇放棄？

　　企業(yè)是老板的，經(jīng)營(yíng)企業(yè)的所有結(jié)果都和老板相關(guān)，老板是在為自己做事業(yè)，而不是為別人，所以再苦再難老板都會(huì)堅(jiān)持下來，但是員工卻有很多退路，這家干不了***換下家，反正企業(yè)和自己無關(guān)。

　　員工為什么會(huì)這樣？先看幾個(gè)問題！

　　問題：

　　1、為何同崗位的員工付出不同卻還能拿一樣的薪酬？

　　2、為何公司的績(jī)效考核沒能激發(fā)員工卻讓員工在抵觸？

　　3、為何員工付出了很多為何卻因考核制度拿不到相應(yīng)的薪酬？

　　4、傳統(tǒng)的績(jī)效考核是為了實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)的共贏，為何卻變成扣罰員工的工具？

　　分析：

　　1、人性是懶惰的，采用固定工資，多干不能多得，干的活犯錯(cuò)更多，會(huì)被處罰或批評(píng)，不如少干。

　　2、人性又是勤奮的，如果多勞能多得，員工一定會(huì)想辦法多勞一點(diǎn)，所以機(jī)制要順應(yīng)人心、符合人性。

　　3、扣罰員工，員工肯定不接受，不認(rèn)可企業(yè)，對(duì)公司沒有歸屬感，自然容易流失。

　　4、采用固定工資，生意好時(shí)老板很開心，但是員工不開心！生意不好時(shí)，員工覺得很舒服，但是老板會(huì)很焦慮！